I nostri lavori

Operiamo da oltre 60 anni nel settore dei lavori pubblici ed abbiamo realizzato importanti infrastrutture sia in Italia che all'estero spaziando da opere stradali ad opere marittime ed idrauliche. Non siamo una meteora ma una solida sequoia! Cliccando sulla foto potrai vedere parte delle nostre opere realizzate.

La nostra Politica

Non siamo i più forti e non siamo i più intelligenti ma siamo sempre pronti al cambiamento e questa è la nostra forza che ci fa andare avanti da oltre 60 anni. Investiamo di continuo in ricerca e sviluppo, in risorse umane ed in nuove tecnologie che ci consentono di operare nel rispetto dell'ambiente, nella sicurezza dei lavoratori e nella qualità di ciò che costruiamo

Procedura

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto in Italia un nuovo regime di responsabilità amministrativa degli enti, conseguente alla commissione di specifici reati, i cc.dd. “reati-presupposto”, commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente ad opera di amministratori, soci, dirigenti, organi di controllo, responsabili di funzione ovvero di dipendenti o persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza. Il Decreto prevede la facoltà (e non l’obbligo) di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo finalizzato allo scopo di prevenire la commissione dei reati presupposto. L’adozione e l’efficace attuazione del Modello Organizzativo consentono all’Ente di andare esente da responsabilità amministrativa, a condizione che il compito di vigilare sul suo funzionamento sia stato affidato ad un Organismo di Vigilanza dotato di autonomi poteri di controllo e che operi con continuità di azione, non vi sia stata insufficiente vigilanza e che le persone che hanno commesso il reato abbiano fraudolentemente eluso il Modello Organizzativo. La FRANCO GIUSEPPE SRL (di seguito, anche la “Società”) ha ritenuto conforme alle politiche aziendali, in un percorso di rafforzamento della compliance organizzativa, procedere all’adozione di un proprio Modello Organizzativo, di un Codice Etico e di Condotta e di un Protocollo di Condotta Antimafia in cui vengono enunciati e incorporati principi di comportamento, protocolli di condotta e best practices aziendali. L’iniziativa è stata assunta nella convinzione che l’adozione di un Modello Organizzativo e di un proprio Codice Etico e di Condotta, al di là delle prescrizioni legislative, possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della FRANCO GIUSEPPE SRL.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è composto da una Parte Generale Parte Generale e da una Parte Speciale. Nella Parte Generale, ad una breve introduzione sul quadro normativo di riferimento, segue l’elenco dei reati-presupposto richiamati dal Decreto e delle relative sanzioni. La Parte Generale comprende l’esposizione dei principali dati organizzativi e societari oltre alla descrizione delle funzioni aziendali coinvolte nelle attività di mappatura e valutazione del rischio-reato, controllo, reporting e aggiornamento del Modello Organizzativo. Nella Parte Speciale, invece, vengono illustrati i protocolli di condotta adottati dalla FRANCO GIUSEPPE SRL al fine di prevenire ogni eventuale rischio di commissione di reati presupposto rilevanti. Il Modello Organizzativo, che sarà sottoposto a periodico aggiornamento in funzione del quadro normativo e dell’assetto organizzativo della Società, si rivolge agli amministratori, soci, dirigenti, dipendenti e collaboratori della Società, nonché a tutti coloro che operano su mandato o per conto della stessa, in aree potenzialmente sensibili a rischi di commissione di reati o che siano comunque legati da rapporti giuridici rilevanti ai fini della necessaria prevenzione dei cc.dd. reati presupposto previsti nel Decreto. A salvaguardia della corretta applicazione e dell’aggiornamento del Modello Organizzativo e dei suoi protocolli di condotta da parte dei relativi destinatari, la FRANCO GIUSEPPE SRL ha provveduto alla nomina di un Organismo di Vigilanza, dotato dei necessari requisiti di competenza, autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione.
Il Modello Organizzativo contempla, inoltre, quale sua parte integrante ed essenziale, un Codice Etico e di Condottae quale parte accessoria un Protocollo di Condotta Antimafia nei quali sono descritti i principi e i criteri di condotta cui si ispira ogni aspetto dell’attività imprenditoriale della Società. In particolare, oltre ai fondamentali valori del rispetto dell’individuo e dei principi di legalità, imparzialità e lotta alla corruzione, all’interno del Codice Etico e di Condotta trovano espressione ulteriori prescrizioni di carattere meno programmatico, esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà, riguardanti, tra l’altro, i seguenti temi:

• la riservatezza;
• la completezza e la trasparenza dell’informazione;
• l’esclusione di conflitti di interesse;
• la valorizzazione delle risorse umane;
• la diligenza e l’accuratezza nell’esecuzione dei compiti e dei contratti;
• la qualità dei servizi e dei prodotti;
• la concorrenza leale;
• la trasparenza verso il mercato;
• la tutela dell’ambiente.

Al pari del Modello Organizzativo, anche il Codice Etico e di Condotta definisce criteri di condotta applicabili tanto alla gestione dei rapporti aziendali quanto alle relazioni intrattenute con soggetti esterni alla Società da chiunque operi per la FRANCO GIUSEPPE SRL. Il Codice Etico e di Condotta contiene tra l’altro talune prescrizioni in relazione alla conduzione delle seguenti attività:

• relazioni con i dipendenti e i collaboratori;
• relazioni con i clienti;
• relazioni con i fornitori;
• relazioni con appaltatori, subappaltatori, subaffidatari;
• relazioni con enti ed istituzioni.

PROCEDURA DI SEGNALAZIONE
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